KURUMSAL EĞİTİM, İŞ GÜCÜ YÖNETİMİNDE YAPAY ZEKAYLA İNSAN KAYNAKLARI ÇÖZÜMLERİ
İnsan Kaynakları süreçlerini AI optiğinden geçirerek yeniden kurgulayın. Generative AI, People Analytics ve NLP teknolojilerini kullanarak işe alımdan performans yönetimine kadar uçtan uca veri odaklı bir stratejist (People Analyst) olun.
Eğitim Tanıtım Videosu
Eğitim kapsamında gerçekleştirilecek AI senaryoları, ATS entegrasyonları ve metodolojimiz hakkında detaylı bilgi almak için tanıtım videomuzu izleyin.
Stratejik İK Dönüşümü
İK profesyonellerini operasyonel yüklerden kurtaran ve organizasyonun geleceğini şekillendiren veri odaklı içgörüler (People Analytics).
EĞİTİM SÜRESİ, FORMATLARI VE KURUM ODAKLI YAKLAŞIM
Eğitim programlarımız, kurumunuzun hedefleri, ekip olgunluğu ve proje ihtiyaçlarına göre farklı yoğunluk seviyelerinde esnek olarak tasarlanmaktadır. Aşağıdaki formatlardan ihtiyacınıza en uygun olanı seçebilir veya tamamen özelleştirilmiş bir program talep edebilirsiniz.
- 1 Gün: Stratejik Farkındalık Semineri
- 5 Gün: Standart Teknik Eğitim Programı
- 10 Gün: Yoğun Uygulamalı (Hands-on) Eğitim
- 15-20 Gün: İleri Seviye Workshop & Proje Geliştirme Programı
- Ders Süresi: 50 dakika
- Eğitim Saatleri: 10:00 - 17:00 (İhtiyaca göre özelleştirilebilir)
Eğitimler, öğrenme verimliliğini artıracak şekilde yapılandırılmıştır. Her oturum 50 dakika eğitim + 10 dakika mola şeklinde planlanır. Gün içerisinde 12:00 - 13:00 saatleri arasında öğle arası verilir. Bu yapı ile katılımcılar, günlük ortalama 6 saat odaklı eğitim alır. Örneğin 5 günlük bir program toplamda 30 saatlik yoğun bir öğrenme deneyimi sunar.
- 1 Günlük Seminer:
Karar vericiler ve teknik ekipler için tasarlanmış bu formatta, ilgili teknolojinin temel prensipleri, sektörel etkileri ve kuruma sağlayacağı stratejik katkılar ele alınır. Amaç; farkındalık oluşturmak ve doğru yatırım kararlarını desteklemektir.- 5 Günlük Standart Program:
Konular sistematik bir şekilde ele alınır, teorik altyapı güçlü şekilde oluşturulur ve gerçek dünya senaryoları ile desteklenir. Katılımcılar; mimari yaklaşımlar, araçlar, kod yapıları ve uygulama örnekleri ile kapsamlı bir bilgi seviyesine ulaşır.- 10 Günlük Yoğun Hands-on Program:
Uygulama odaklı bu programda katılımcılar aktif olarak kod yazar, sistem kurar ve senaryolar geliştirir. Gerçek projelere yakın simülasyonlar ile öğrenme pekiştirilir. Özellikle yeni ekip kuran veya mevcut ekibini hızla yetkinleştirmek isteyen kurumlar için idealdir.- 15-20 Günlük İleri Seviye Workshop:
Katılımcılar yalnızca öğrenmez, aynı zamanda üretir. Eğitmen rehberliğinde gerçek bir sistem veya mimari geliştirilir. Ödevler, teknik değerlendirmeler ve yoğun workshop’lar ile ekiplerin ilgili teknolojiye tam hakimiyeti sağlanır. Özellikle organizasyon içinde yeni bir teknoloji dönüşümü planlayan kurumlar için önerilir.
Eğitimlerimiz uzaktan, müşteri lokasyonunda veya hibrit formatta gerçekleştirilebilir. Katılımcılar online platformlar (Microsoft Teams veya Zoom) üzerinden erişim sağlayabilir; eğitim süresince ekran paylaşımı, canlı kodlama, interaktif soru-cevap ve iş birliği araçları aktif olarak kullanılır.
Kurum ve Katılımcı Odaklı Eğitim Yaklaşımı
Her eğitim programı, standart bir içerik sunumu değil; doğrudan kurumun hedeflerine, ekip yapısına ve mevcut olgunluk seviyesine göre tasarlanan özelleştirilmiş bir öğrenme deneyimidir. Bu yaklaşım, eğitimin yalnızca bilgi aktarımı değil, ölçülebilir çıktı üretmesi amacıyla kurgulanır.
Katılımcı Profiline Göre İçerik Kurgulama
-
Yeni işe alınmış ekipler:
- Amaç: Projelere hızlı adaptasyon
- İçerik: Temel kavramlar + kurum teknolojilerine hızlı geçiş
- Odak: Hands-on uygulamalar ve gerçek proje senaryoları
-
Teknik ekipler (Developer / Senior Developer):
- Amaç: Teknik derinlik ve üretkenlik artışı
- İçerik: Best practice, kod kalitesi, performans
- Odak: Uygulamalı geliştirme ve refactoring
-
Teknik mimar ekipler:
- Amaç: Doğru mimari ile teknoloji konumlandırma
- İçerik: Sistem tasarımı, scalability, distributed architecture
- Odak: Mimari kararlar ve gerçek dünya senaryoları
-
Yönetim ve karar verici katman:
- Amaç: Teknolojinin iş hedefleri ile hizalanması
- İçerik: Strateji, ROI, risk yönetimi
- Format: Seminer / Executive briefing
Sonuç
- Hemen uygulanabilir bilgi sağlanır
- Ekiplerin adaptasyon süresi kısaltılır
- Teknik ve yönetsel hizalanma oluşturulur
Stratejik İK Dönüşümü: Yapay Zeka ve İş Gücü Analitiği
İnsan Kaynakları yönetimi, tarihindeki en büyük dönüşüm eşiğindedir. Geleneksel "personel yönetimi" anlayışı, yerini veriye dayalı, proaktif ve stratejik bir "İş Gücü Çözüm Ortaklığına" bırakmaktadır. Yapay Zeka (AI), bu dönüşümün merkezinde yer alarak; İK profesyonellerini operasyonel yüklerden kurtarmakta ve onlara organizasyonun geleceğini şekillendirecek derin içgörüler sunmaktadır.
Uçtan Uca Employee Lifecycle
Aday deneyiminden çalışan bağlılığına, performans yönetiminden işten ayrılma tahminlemesine (Churn prediction) kadar tüm süreçlerde veri odaklı modelleme.
Güvenilir AI Mimarisi
Algoritmik önyargıların yönetilmesinden etik AI kullanımına ve KVKK/GDPR uyumuna kadar teknoloji ile insani değerlerin harmanlanması.
Eğitim Hedefi
Eğitim sonunda katılımcılar; İnsan Kaynakları süreçlerinde Yapay Zeka (AI) ve Makine Öğrenmesi (ML) teknolojilerinin kullanım alanlarını belirleyip stratejik bir yol haritası oluşturabilir; Doğal Dil İşleme (NLP) tabanlı otomatik özgeçmiş tarama ve aday eşleştirme sistemlerini (ATS) etkin şekilde yöneterek işe alım maliyetlerini ve sürelerini optimize edebilir; Generative AI (Üretken Yapay Zeka) araçlarını iş tanımları, mülakat rehberleri ve iç iletişim içerikleri üretmek için profesyonelce kullanabilirler.
People Analytics (Yetenek Analitiği) yöntemlerini kullanarak çalışan performansını, bağlılığını ve istifa risklerini (Churn) tahmine dayalı modellerle analiz edebilir; çalışan deneyimini (EX) iyileştirmek için chatbotlar, duygu analizi ve kişiselleştirilmiş öğrenme yolları tasarlayabilir; veri etiği, algoritmik önyargı ve veri güvenliği (KVKK/GDPR) standartlarını AI süreçlerine entegre ederek organizasyon genelinde veriye dayalı bir İK kültürü dönüşümüne liderlik edebilecek seviyeye ulaşırlar.
Eğitim İçeriği
İK 4.0 ve Yapay Zeka Stratejisi
- Dijital Dönüşümün Evrimi: Operasyonel İK'dan "Cognitive HR" (Bilişsel İK) modeline geçiş; pazar trendleri.
- AI Terminolojisi: HR profesyonelleri için Machine Learning, Deep Learning ve NLP mantığı.
- Yol Haritası Oluşturma: Analitik olgunluk seviyesi ve AI yatırımı için Business Case hazırlama.
- Değişim Yönetimi: Ekiplerin AI teknolojilerine adaptasyonu; direnç yönetimi ve kültürel hazırlık.
AI Destekli İşe Alım ve ATS 2.0
- Akıllı Aday Tarama: Semantik arama ve NLP ile özgeçmişlerin pozisyonlarla otomatik eşleştirilmesi.
- Video Analitiği: Asenkron mülakatlarda ses/yüz analizi ve objektif kriter tasarımı.
- Sourcing Otomasyonu: LinkedIn Talent Insights ile pasif aday tespiti ve outreach.
- Aday Deneyimi (CX): AI tabanlı kariyer asistanları ve chatbotlar ile 7/24 iletişim.
GenAI ve İK İçerik Mimarisi
- Prompt Engineering for HR: ChatGPT, Claude, Gemini'yi İK süreçleri için optimize etme.
- Personallaştırılmış İçerik: Kapsayıcı iş ilanları üretimi; önyargıların AI ile denetimi.
- Mülakat Senaryoları: Yetkinlik bazlı soruların AI ile tasarımı ve yanıt puanlama matrisleri.
- Eğitim Materyali: Kurum içi eğitimler için AI destekli hızlı içerik geliştirme araçları.
People Analytics & İş Gücü Planlama
- İK Veri Deposu: ERP, CRM, LMS'ten gelen verilerin konsolidasyonu ve analize hazırlık.
- İstifa Tahmini (Churn): Erken uyarı sistemleri ve elde tutma (Retention) aksiyonları.
- Talep Tahminleme: Büyüme hedefleri doğrultusunda personel ihtiyacının modellenmesi.
- Data Storytelling for HR: İK verilerini yönetime eylem odaklı Dashboard olarak sunma.
Performans Yönetimi 2.0
- Veriye Dayalı Ölçüm: Yıllık değerlendirmeden sürekli (Real-time) performans takibine geçiş.
- 360 Derece Analiz: Peer-review metinlerinin Sentiment Analysis ile yetkinlik skoruna dönüşümü.
- Kişisel Gelişim: Performans verilerine göre AI tarafından önerilen mini gelişim görevleri.
- Adil Ücretlendirme: Piyasa verilerinin analizi ve adil maaş/prim yapılandırma önerileri.
Çalışan Deneyimi (EX) ve Duygu Analizi
- Sentiment Analysis: Çalışan anketleri ve iletişim akışlarından (etik kurallarla) kültür analizi.
- Network Analysis (ONA): Kurum içindeki kilit bilgi taşıyıcılarının (Influencer) tespiti.
- Hiper-Kişiselleştirme: Yan haklar ve çalışma modellerinin AI ile kişisel tercihlere adaptasyonu.
- Burnout Tespiti: Çalışma saatleri ve aktivite verileri üzerinden tükenmişlik riski taşıyan ekiplerin tespiti.
Akıllı Öğrenme (L&D) ve Yetenek Ontolojisi
- Adaptive Learning: Öğrenme hızına ve tarzına göre şekillenen kişiselleştirilmiş eğitim patikaları.
- Skills Graph: Yeteneklerin "DNA"sını çıkarma ve Gap Analysis'in otomatik raporlanması.
- İç Hareketlilik (Mobility): Boş pozisyonlar için çalışanların AI ile eşleştirilmesi ve kariyer rotaları.
- Gamification ve AI: Eğitim süreçlerinde oyunlaştırma mekaniklerinin dinamik yönetimi.
Etik AI, Veri Güvenliği ve Hukuk
- Algoritmik Önyargı: Tarihsel önyargıların tespiti; ayrımcılığa karşı denetim (Bias Mitigation).
- KVKK ve GDPR Uyumu: İK verilerinin AI ile işlenmesinde veri maskeleme ve anonimleştirme.
- Açıklanabilirlik: AI'ın kararlarının çalışanlara ve yasaya şeffafça açıklanması (XAI).
- Etik İlkeler Tüzüğü: Kurumsal AI etik manifestosu oluşturma ve yönetişim yapısı.
Global İK Yazılım Ekosistemi
- Yeni Nesil HCM Platformları: Workday, Oracle Cloud HR ve SAP SuccessFactors içindeki AI modülleri.
- Niş İK Araçları: Eightfold.ai, Gloat, HireVue ve Pymetrics gibi "AI-first" çözümler.
- Entegrasyon Stratejileri: Mevcut İK yazılımlarının (ERP) API üzerinden AI ile konuşturulması.
- Low-Code/No-Code HR: İK uzmanlarının kod yazmadan kurabildiği otomasyonlar.
Geleceğin İş Gücü Trendleri
- Digital Twins: İş gücü kapasite planlamasında dijital çalışan ikizleri ile senaryo simülasyonları.
- Metaverse ve VR HR: Sanal gerçeklikte on-boarding ve hibrit çalışma modelleri etkileşimi.
- Human-AI Collaboration: İnsan ve AI'ın birlikte çalıştığı hibrit takımlar ve yeni rol tanımları.
- Sürekli Gelişim Yol Haritası: Eğitim sonrası 12 aylık gelişim planı ve destek erişimi.
Eğitim Metodolojimiz
- Workshop & Case Study: Global şirketlerin anonimleştirilmiş gerçek İK verileri üzerinden problem çözme oturumları.
- Hands-on Tool Labs: Katılımcıların eğitim sırasında ChatGPT, Canva Magic ve demo ATS sistemleri üzerinde pratik uygulamaları.
- Proje Odaklı Öğrenme: Her katılımcının kendi kurumu için bir "AI HR Pilot Proje" tasarımı yaparak eğitimden ayrılması.
- Interaktif Simülasyonlar: AI destekli bir mülakatın hem "aday" hem "İK" tarafında simülasyonu ve analiz edilmesi.
- Dijital Kütüphane Erişimi: Eğitim sonrası güncellenen prompt kütüphanesi, kontrol listeleri ve araç önerilerine süresiz erişim.
Hedef Kitle
İK Yöneticileri ve CHRO'lar
Departmanını teknolojik olarak dönüştürmek ve stratejik karar alma süreçlerini veriyle güçlendirmek isteyen liderler.
İşe Alım Uzmanları
Aday tarama süreçlerinde otomasyon ve AI araçlarıyla yetenek bulma hızını ve kalitesini artırmayı hedefleyen uzmanlar.
Performans (L&D) Uzmanları
Kişiselleştirilmiş öğrenme yolları ve veriye dayalı performans sistemleri kurmak isteyen profesyoneller.
İK Analistleri ve Veri Bilimciler
İK verilerinden anlamlı içgörüler çıkararak tahmine dayalı modeller (People Analytics) geliştiren ekipler.
Katılımcılardan Beklentilerimiz
- İnovasyon Odaklı Bakış Açısı: Geleneksel yöntemlerin ötesine geçmeye ve teknolojiyi tehdit yerine bir "asistan" olarak görmeye açıklık.
- Temel İK Süreç Bilgisi: İşe alım, performans yönetimi, özlük işleri gibi İK süreçlerinin işleyişi hakkında genel farkındalık.
- Veri Okuryazarlığına İlgi: Grafik okuma, metrik takibi ve veriler arasındaki korelasyonları anlama konusunda meraklılık.
- Dijital Araçlara Adaptasyon: Yeni yazılım ve platformları (No-Code araçlar dahil) kullanma ve deneme motivasyonu.
- Etik Farkındalık: İnsan odaklı bir departmanda teknolojinin sınırları ve etik değerler üzerine düşünme sorumluluğu.
Bu bölüm; İnsan Kaynakları süreçlerinde yapay zeka entegrasyonu, Yetenek Analitiği (People Analytics) ve Otomatik İşe Alım Mimarisi için optimize edilmiş bağımsız bilgi modülleri ve kod örnekleri içerir.
İstifa Tahminlemesi (Churn Prediction)
İstifa tahmini modelleri, personelin işten ayrılma olasılığını tarihsel veriler (izin kullanımı, maaş artış hızı, terfi sıklığı vb.) üzerinden hesaplar. Random Forest / XGBoost algoritmaları kullanılarak "Risk Altında" (At-risk) olan çalışanlar tespit edilir.
import pandas as pd
from sklearn.ensemble import RandomForestClassifier
# İK Veri Seti (Örnek Data)
hr_df = pd.read_csv("employee_retention_data.csv")
# Özellikler (Features) ve Hedef
features = ['satisfaction_level', 'last_evaluation', 'time_spend_company', 'salary_promotion_ratio']
X = hr_df[features]
y = hr_df['left']
# Model Eğitimi
model = RandomForestClassifier(n_estimators=100)
model.fit(X, y)
# Yeni çalışan için risk tahmini: [Memnuniyet, Değerlendirme, Süre, Promosyon Oranı]
current_employee = [[0.38, 0.53, 3, 0.12]]
risk_score = model.predict_proba(current_employee)[0][1]
print(f"Çalışan İstifa Riski: %{risk_score * 100:.2f}")Çalışan Geri Bildirim Duygu Analizi (Sentiment Analysis)
NLP teknikleri kullanılarak anonim çalışan anketleri, geri bildirimleri ve (etik sınırlar dahilinde) iletişim metinleri analiz edilir. Bu yöntem ile kurum kültürünün nabzı pozitif, negatif veya nötr olarak otomatik skorlanır.
from textblob import TextBlob
# Anonim anket yanıtları
feedback = [
"Şirket içi eğitim imkanları harika ama yan haklar konusunda iyileştirme bekliyorum.",
"Takım ruhu ve iş birliği seviyesi çok yüksek, burada çalışmaktan mutluyum."
]
for text in feedback:
blob = TextBlob(text)
sentiment = blob.sentiment.polarity
status = "Pozitif" if sentiment > 0 else "Negatif" if sentiment < 0 else "Nötr"
print(f"Geribildirim: {text[:40]}... | Durum: {status} (Skor: {sentiment:.2f})")Aradığınız Eğitimi Bulduğunuzu Düşünüyorsanız!
Kurumsal eğitim programlarımız, sektörün en güncel ve kritik teknoloji trendlerinde yetkinlik kazanmanız amacıyla lider seviyede yapılandırıldı. Küresel 1-10 değerlendirme sistemlerinde 9.5 ve üzeri memnuniyet puanı alan eğitim içeriklerimiz, ekibinize pratik yetkinlik kazandırmak için tasarlandı.
25 yılı aşkın eğitim sektörü birikimimizi, küresel savunma sanayii ve kurumsal DevOps/Siber Güvenlik danışmanlığı tecrübelerimizle harmanlıyoruz. Ekiplerinizin ihtiyaç duyduğu pratik becerileri, tamamen kuruma özel özgün laboratuvar senaryolarıyla destekleyerek sunuyoruz.
Eğitimin ardından tüm katılımcılara özel GitHub depoları üzerinden hazır çalışma ortamları (labs) ve hayat boyu erişebilecekleri dokümantasyon kütüphanesi açılmaktadır. Kurumsal hedeflerinizi uzmanlığımızla gerçeğe dönüştürün.
Eksiksiz Eğitim Kataloğu
Hands-on Kurumsal Eğitim, Workshop ve Turquality Programları
Tüm eğitimlerimiz, 35 yıllık mühendislik deneyiminin süzgecinden geçmiş, tamamen gerçek dünya senaryolarına (Case Study) dayalı ve hands-on (uygulamalı) olarak sunulmaktadır. Materyaller Git üzerinden dinamik olarak paylaşılır ve katılımcı ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş danışmanlık katmanı içerir.
Yapay Zeka, Üretken AI ve AGI Stratejileri
Genel Yapay Zeka (AGI) vizyonundan otonom ajan mimarilerine, kurumsal RAG ve Fine-Tuning stratejilerinden açıklanabilir AI standartlarına uzanan derinlemesine programlar.
DevOps, Kubernetes ve Platform Otomasyonu
Cloud-native altyapıların kurulumu, orkestrasyonu ve yönetiminde endüstriyel standartlar (NIST, CNCF) ile yüksek erişilebilirlik çözümleri.
Siber Güvenlik, DevSecOps ve Defansif Teknolojiler
Yazılım yaşam döngüsünün her aşamasında güvenlik (Security by Design), siber farkındalık ve kurumsal SOC operasyonları uzmanlığı.
Blockchain, Web3 ve Akıllı Sözleşme Geliştirme
Merkeziyetsiz internet (Web3) ekosisteminde; DAO yapıları, NFT mülkiyeti ve Solidity ile güvenli kontrat geliştirme uzmanlığı.
Yazılım Mimarisi, Big Data ve Veri Yönetimi
Event-driven sistemler, mikroservis modernizasyonu ve yüksek trafikli projelerin mimari tasarımı ve optimizasyonu.
Mikroservis Yazılım Üretimi ve Programlama Dilleri
Çok dilli (Polyglot) geliştirme ortamlarında mikroservis tasarımı, asenkron programlama ve temiz kod standartları.
Proje Yönetimi, Agile ve SAFe Metodolojileri
Kurumsal çevikliğin (Business Agility) sağlanmasında; Scrum, Kanban ve SAFe framework'lerinin uygulanması ve PMP standartları.
Teknik Workshop ve Derin Dalış (Deep Dive) Seansları
Spesifik mühendislik problemlerine odaklanan, kısa süreli ancak yoğun uygulama içeren laboratuvar çalışmaları.
Turquality ve Kurumsal Gelişim Programları
Globalleşen kurumlar için Turquality standartlarında teknoloji modernizasyonu, dijital dönüşüm ve stratejik yönetim eğitimleri.
Tüm Workshoplar Sizin İçin Özel Hazırlananan Kurumsal Workshoplarımız
Workshoplar konuların 360 derece açıdan ele alındığı, konuların derinlemesine işlendiği, handsonlar ile katılımcıların birlikte çalışma fırsatı bulduğu en kapsamlı eğitim formatımızdır.
Tüm Seminerlerimiz Sizin İçin Özel Hazırlananan Kurumsal Seminerlerimiz
Tüm seminerlerimiz sizin senaryolarınız ve ihtiyaçlarınız için size özel hazırlanır. Katılımcı profiline uygun özel örnekler ve katılımı teşvik edecek özel içerikler ile zenginleştirilir.